Стартовал прием заявок на открытие корпоративных центров по рационализации

Минэкономразвития России совместно с Агентством развития профессий и навыков
начали прием заявок на открытие корпоративных центров по рационализации. Это
пространство для проведения проектных и стратегических сессии, практикумов,
мозговых штурмов и сессий по решению производственных задач.
«На базе отобранных предприятий создадут Точки рационализаторства или Точки
кипения Hi-Tech. В первом случае фокус идет на быстрое и массовое вовлечение
сотрудников, а также освоение основных методов рационализаторской
деятельности. Точка кипения Hi-Tech позволяет охватить несколько направлений
работы: развитие партнерских связей, внутрикорпоративное рационализаторство,
а также внедрение идей стартапов и готовых технологических решений извне», —
отметил директор Департамента производительности труда, защиты и поощрения
капиталовложений Министерства экономического развития Александр Молодцов.
Претендовать на открытие центра по рационализации могут
предприятия-участники национального проекта «Производительность труда»,
технопарки, ИТ-парки, особые экономические зоны, технико-внедренческие зоны,
научно-исследовательские институты. Ознакомиться с условиями и подать заявку
(https://leader-id.ru/events/403523) на участие в проекте можно с помощью
платформы LEADER-ID.
На сегодня уже открыто и функционирует более 20 Корпоративных центров по
рационализации. Их работа охватила более 5000 человек.
«За полтора года работы Точки кипения Hi-Tech проведено множество
образовательных мероприятий как с помощью АРНП, так и своими силами.
Сотрудники идут в Точку за знаниями, полезными знакомствами, новыми идеями.
Одним из результатов работы Точки стала победа сразу трех
железнодорожников-дальневосточников на всероссийском конкурсе «Инженер года
2022», — рассказал Начальник Дальневосточного центра инновационного развития
«РЖД» Денис Троцко.
«Благодаря Точке количество качественных идей, поданных работниками, выросло
более чем в 2,5 раза, и продолжает расти количество новых авторов – то есть
людей, которые до этого никогда идеи не подавали. Большинство идей воплощены
в реальность, и мы уже наблюдаем эффекты: миллионы сохраненных денег для
компании и повышение производительности труда более чем на 25%», —
прокомментировал исполнительный директор компании «Промис» Валентина
Слепнева.