Выплата долгов по зарплате должна стоять на первом месте

«Необходимо проявлять настойчивость, в рамках закона проверять каждый факт и принимать меры. Невыплата заработной платы — это преступление. В то же время возбуждение уголовного дела не является самоцелью. Это крайняя мера, чтобы принудить управленцев к выполнению своих обязанностей. Наша задача — сделать все, чтобы не плодились предприятия-должники, надо на ранней стадии предотвращать ситуацию», — подчеркнул губернатор Волгоградской области Андрей Бочаров.
Заработная плата по своей сути является вознаграждением за труд сотрудника. Но, с точки зрения предприятия, сотрудники разных квалификаций, различного уровня образования и в отличие от условий выполняемой работы получают свою заработную плату. Таким образом, заработная плата позволяет идентифицировать сотрудников между собой, как минимум, по иерархической лестнице. С точки зрения социального аспекта заработная плата выступает как стимулирующая выплата и компенсация за потраченное время и затраченный труд.
Большинство сотрудников работает с целью получения заработной платы лишь по той причине, что она является основным источником дохода. Поэтому важно, чтобы денежные средства перечислялись на счет своевременно. Многие же работодатели не исполняют свои обязанности вовремя. Именно поэтому в российском законодательстве присутствуют статьи, которые контролируют ситуацию по своевременной выплате.
Невыплата заработной платы по УК РФ
В законодательстве есть закон, согласно которому указывается штраф для работодателей в том случае, если прописанные в договоре сроки не были соблюдены. Раньше размер составлял 50000 рублей, а к настоящему году он дошел до 100000 рублей. Помимо этого, в поправках говорится о том, что расчет выполняется, как минимум, один раз в день.
Итоговые сроки выдачи не должны быть более 10 дней с момента окончания месяца. Отсюда понятно, что правительство намеренно следит за тем, чтобы работодатель выполнял определенные обязанности. В сложной экономической ситуации, в которой находится наша страна, это существенно повысит уровень жизни.
Невыплата зарплаты в срок. Что делать?
В соответствии с законодательством каждый работник имеет право на определенную заработную плату в полном объеме. Если подобное положение нарушается, то для этого предусматриваются определенные меры наказания: административные, материальные, уголовные.
Основная мера наказания, в результате чего накладывается ответственность, происходит по причине нарушения сроков. Это материальная выплата сотрудникам, которым нанесен некоторый дискомфорт и моральный ущерб. Этот вид суммы рассчитывается за текущее просроченное время. Ставка – 1 к 300 по рефинансированию на сегодняшний день, а расчет выплаты за задержку заработной платы осуществляется с первого дня задержки.
Если вы не получили заработную плату своевременно, можно обратиться в трудовую инспекцию. Приложите имеющиеся к этому доказательства и правильно составьте заявление. Если доказательств нет, инспекторы самостоятельно проведут проверку. Также необходимо подписаться в заявлении и указать число и время составления жалобы. Если письмо составляется от нескольких лиц, подписи должны быть от каждого человека. Если претензия составляется в электронном формате, то ее можно отправить на электронный адрес трудовой инспекции.
Инспектор должен провести проверку на основании предоставленной жалобы, а также направить полученное заявление в нужные органы. Всегда учитывайте дополнительное время, которое уходит на процесс получения. Особенно в том случае, если сама жалоба и ответ на нее отправляется в отделение почты России.
Если в период проверки будут собраны определенные доказательства, которые подтверждают несвоевременную выплату заработной платы, инспекция может привлечь руководителя компании к административной ответственности. Если дело касается периодических невыплат и задержек, то трудовая инспекция передает все доказательства в судебные инстанции, так как наказание может быть вплоть до уголовного.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы начала действовать с начала 2017 года. Эта мера была принята правительством с целью ужесточения контроля над работодателем. Как гласят аналитики, дополнение должно устрашить директоров организаций и иных работодателей, а сотрудникам помочь получать своевременно заработанные ими денежные средства.
Штраф за несвоевременную выплату зарплаты в 2018 году
Если заработная плата не была выплачена в определенный срок, то предусматривается ответственность согласно статье 5.27 КоАП:
— первое предупреждение или наложение штрафной санкции в размере до 20000 рублей;
— штраф за индивидуальное предпринимательство в размере до 5000 рублей;
— штраф за компанию – до 50000 рублей.
Если нарушение случается вторично на протяжении одного года с момента предыдущих 12 месяцев, тогда по этой же статье ответственность существенно возрастает:
— должностные лица могут получить до 30000 рублей или запрет на ведение в данной области деятельности в течение 3-х лет;
— штраф на индивидуальное предпринимательство накладывается до 30000 рублей;
— штраф на компанию – до 100000 рублей.
Подобная мера наказания поможет контролировать своевременную выплату ежемесячной заработной платы.
По данным Волгоградстата, задолженность по выплатам заработной платы по хозяйствующим субъектам, осуществляющим деятельность на территории Клетского муниципального района, отсутствует. Администрацией района проводится ежемесячный мониторинг состояния расчетов по зарплате, в том числе и по просроченной задолженности, если таковая будет иметь место.
Заработная плата — одна из важнейших категорий рыночной экономики. Она представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.
Наш корр.

Информация предоставлена отделом экономики администрации Клетского муниципального района.
(Материал подготовлен в рамках грантового проекта «Экономическое развитие Волгоградской области»).