ФЦК вошел в рейтинг ведущих работодателей России по версии РБК

На 9-м HR форуме РБК был представлен рейтинг ведущих работодателей страны. В
создании его методологии приняли участие HR-директора крупнейших российских
компаний.
В пленарной сессии форума «Управление персоналом в условиях трансформации
экономики и презентации рейтинга работодателей РБК» принял участие
генеральный директор ФЦК Николай Соломон. Он отметил, что проблема нехватки
кадров в России сейчас стоит очень остро: в частности, Минэкономразвития
прогнозирует дефицит в 2,3 млн человек к 2030 году.
«Кадровый вопрос стоит остро. Ответ на него у нас один – не надо искать
помощи извне, надо рассчитывать только на себя и на свои силы. Нужно не
предлагать больше денег и пытаться переманивать людей, а делать ставку на
лояльность своих сотрудников», – подчеркнул Николай Соломон.
По его словам, 80% компаний, вступивших в нацпроект «Производительность
труда», используют имеющиеся человеческие и технические ресурсы только
наполовину. «Вторую половину рабочего времени люди могут тратить на поиск
инструментов, перенастройку станков или ожидание комплектующих», – рассказал
Николай Соломон.
Генеральный директор ФЦК советует HR-директорам обратить внимание на
развитие у сотрудников новой компетенции – обучению каждого сотрудника
компании навыку постоянно улучшать собственные процессы.
«Это и есть культура бережливого производства. Это не проектная
деятельность, которая обязательно заканчивается. Это образ жизни,
способность, которая при правильной мотивации будет ежедневно приносить
пользу, а человек с такой компетенцией станет «боевой единицей» компании», –
заметил Николай Соломон.
ФЦК разработал программу «Бережливый HR-директор». Она поможет компаниям
выстроить и усовершенствовать современные HR-процессы, наладить
бесперебойное обучение новых кадров, а также повысить производительность и
результативность работы сотрудников.
В этом году в рейтинг работодателей РБК вошло 166 компаний, в которых
работают более 2 млн человек. Участники оценивались по таким показателям,
как условия труда, эффективность бизнеса и инновационное развитие, деловая
репутация компании, мнения сотрудников и социальная ответственность.