Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует о не допустимости не легализованных трудовых отношениях

Чем рискует работник, соглашаясь на работу без заключения трудового договора в письменном виде

Неформальная занятость это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

• задержку зарплаты или полный отказ ее выплачивать;
• отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
• риск внезапно остаться без работы, без предупреждения в любое время;
• нерегламентированный рабочий день;
• неопределенность трудовых обязанностей;
• лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
• низкий коэффициент при назначении пенсии;
• не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
• др.

Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор в соответствии, с которым определяются: права и обязанности как работника, так и работодателя; условия оплаты труда; условия труда на рабочем месте и другие условия!

Зачем заключать трудовой договор

Трудовой договор — основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем.

Пять причин заключить трудовой договор

• соблюдение условий охраны труда, а также режима труда и отдыха
• выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями договора
• фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд России
• оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок
• оплата ежегодного отпуска, выходного пособия